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你对工作用心， 工作才会对你用心。你对待每一件工作的态度，每一件工作 的效果，都会形成领导脑子里对你的标签，你的标签是“没 有能力” “没有态度”，还是“有能力” “有态度”，直接决定 了你在公司中的未来。
回想当年大学毕业刚开始工作时，我把领导交代的每一个 工作都当成给我的一个表现机会，都做到我能够做到的最好， 很快领导就注意到了这个人不一样，结果，我工作三个月就 升任部门常务副总，并主持部门工作。
我们常常抱怨自己怀才不遇，其实我们更应该自问：我们 对工作用心吗？如果我们对工作不用心，凭什么要求工作对 我们用心呢？
所有的成功者，都是不用扬鞭自奋蹄的，成功都是源于自 发的进取意识，而非被要求。
一个人是否进取，做四个维度的比较，很容易得出结论。
第一，自己和自己比。今天比昨天进步了多少，明天比今 天应该进步多少。
第二，和公司兄弟部门比。别人今天比昨天进步了多少，
明天会比今天进步多少。
第三，与同行比。同行今天比昨天进步了多少，明天会比 今天进步多少。
第四，与自己的终极目标比。按照现在的路径和速度， 能够完成一个三年或者两个三年内在细分领域数一数二的目 标吗？
如果答案都是可以接受的，说明我们在进取，否则，就是 不够进取。
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